HRコンサルタントを雇う

小さなビジネスにはHRコンサルタントが必要ですか？

10人以上の従業員がいて、専用のHR機能がない場合は、おそらくはい - 少なくともプロジェクトベースで。一般的なトリガーポイント：最初の従業員ハンドブックの作成、補償レビューの実施、最初の深刻なパフォーマンスの問題または終了の管理、急速な採用成長の準備、またはHR関連の法的苦情の受け取り。これらの各インフレーションポイントで、専門的なガイダンスは代替案よりもかなり安いです。

HRコンサルタントと HR一般主義者の違いは何ですか？

HR一般主義者は通常、すべての機能全体にわたってHR日常業務を管理するフルタイムの従業員です。HRコンサルタントは、特定のプロジェクト、専門知識ギャップ、または顧問ロールのために持ち込まれます。コンサルタントは、一般主義者が持たない可能性がある特化した深さ(補償分析、調査専門知識、組織設計)を提供しています。典型的なパスは、企業がフルタイムHRスタッフを正当化するのに十分な大きさになるまで、特定のプロジェクトにHRコンサルタントを使用することです。

HRコンサルタントの費用はいくらですか？

独立したHRコンサルタントは通常、1時間あたり75ドル〜250ドルを請求しています。プロジェクトベースの価格設定が一般的です。従業員ハンドブックレビューは2,000ドル〜6,000ドルで実行されます。報酬ベンチマーク調査は5,000ドル〜15,000ドルで実行されます。50人の企業の完全なHR監査は8,000ドル〜20,000ドルかもしれません。分数CHRO Services(パートタイム戦略HR リーダーシップ)は通常月2,000ドル〜8,000ドルで実行されます。

従業員ハンドブックに何が含まれるべきですか？

最低限：雇用ポリシー(随意声明、平等な機会、ハラスメント防止)、労働時間および休暇ポリシー、報酬と福利厚生の概要、行動規範、技術および機密保持ポリシー、および懲戒手続き。ハンドブックはあなたの実際の慣行を反映すべきです - あなたが従わないポリシーは法的リスクを作成しています。配布する前に雇用弁護士によってレビューしてもらい、理想的には多州の雇用者のための州固有の追加を行います。