聘请人力资源顾问

我的小企业需要人力资源顾问吗？

如果您有 10 多名员工且没有专门的人力资源职能，可能是——至少基于项目。常见的触发点：编写您的第一份员工手册、进行薪酬审查、管理您的第一个严重的绩效问题或终止、为快速招聘增长做准备或收到与人力资源相关的法律投诉。在这些拐点中的每一个，专业指导的成本明显低于替代方案。

人力资源顾问和人力资源通才有什么区别？

人力资源通才通常是在所有职能范围内管理日常人力资源运营的全职员工。人力资源顾问被带来进行特定的项目、专业知识差距或顾问角色。顾问提供了通才可能没有的专业深度（薪酬分析、调查专业知识、组织设计）。典型路径是对特定项目使用人力资源顾问，直到公司足够大以证明全职人力资源人员的合理性。

人力资源顾问费用是多少？

独立人力资源顾问通常收费 75-250 美元/小时。基于项目的定价很常见：员工手册审查运行 2,000-6,000 美元；薪酬基准研究运行 5,000-15,000 美元；50 人公司的完整人力资源审计可能为 8,000-20,000 美元。分数首席人力资源官服务（兼职战略人力资源领导）通常运行 2,000-8,000 美元/月。

员工手册应该包含什么？

至少：就业政策（随意陈述、平等机会、反骚扰）、工作时间和休假政策、薪酬和福利概述、行为守则、技术和保密政策，以及纪律程序。手册应反映您的实际做法——您不遵循的政策会产生法律风险。在分发前由就业律师审查，最好是对多州雇主有特定于州的附录。