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Certificat de travail pour l’IRCC

Certificat de travail : traduction IRCC

Les certificats de travail sont souvent des pièces centrales des demandes IRCC, car l’intitulé du poste, les dates et les coordonnées de l’employeur pèsent sur l’évaluation de l’admissibilité. Cette page couvre la traduction de certificats de travail coréens pour les démarches IRCC au Canada.

Quand ce guide est pertinent

  • Votre programme IRCC exige la traduction de documents attestant votre expérience professionnelle.
  • Les lettres et certificats de l’employeur doivent concorder avec les déclarations de votre profil.
  • Vous préparez une preuve d’emploi pour une évaluation fondée sur des points.
  • Votre consultant a demandé une traduction certifiée de vos documents d’emploi.

Éléments à préparer

  • Les certificats de travail et lettres de référence complets.
  • Les documents de paie ou fiscaux associés, s’ils sont joints au même dossier.
  • L’intitulé de poste retenu dans vos formulaires IRCC.
  • La liste de contrôle de votre programme IRCC et le calendrier de dépôt.

Notes sur la procédure

  • La terminologie des fonctions et des intitulés de poste est harmonisée dans tous les documents d’emploi.
  • La continuité des dates est vérifiée entre les certificats et les documents associés.
  • Les fichiers finaux sont classés dans un ordre facile à examiner pour le téléversement auprès de l’IRCC.

Questions fréquentes

Peut-on traduire ensemble les documents de plusieurs employeurs ?

Oui. Un traitement groupé aide à garder une chronologie et des intitulés cohérents d’un employeur à l’autre.

Les fonctions décrites dans les lettres de référence doivent-elles être traduites intégralement ?

Pour un examen officiel, une traduction complète et claire est généralement plus sûre qu’un simple résumé.

Une attestation de traduction est-elle recommandée pour les documents d’emploi destinés à l’IRCC ?

Oui, une traduction certifiée accompagnée d’une déclaration en bonne et due forme est généralement privilégiée.

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