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Lettre de recommandation UKVI

Lettre de recommandation : traduction UKVI

Les lettres de recommandation peuvent renforcer la crédibilité d’un dossier examiné par l’UKVI lorsqu’elles concordent avec les autres documents d’emploi. Cette page porte sur la traduction de lettres de recommandation coréennes, avec un rendu cohérent de l’identité de l’employeur, du contexte du poste et de la chronologie.

Quand ce guide est pertinent

  • Vos preuves UKVI comprennent des lettres de recommandation ou de vérification en coréen.
  • La preuve de votre expérience professionnelle doit être étayée par des documents rédigés par l’employeur.
  • Votre conseiller demande une traduction certifiée de vos références professionnelles.
  • Vous souhaitez une meilleure cohérence entre la lettre, le contrat et les justificatifs de paie.

Éléments à préparer

  • Le texte intégral de la lettre, avec les coordonnées de son auteur, le poste et les dates.
  • Le contrat de travail, les bulletins de paie et les documents fiscaux associés.
  • Les conventions d’orthographe des noms et de dates utilisées dans les formulaires UKVI.
  • Le calendrier de dépôt et vos préférences de présentation du dossier.

Notes sur la procédure

  • La terminologie relative au poste et à l’auteur de la lettre est harmonisée dans toutes les preuves d’emploi.
  • Les dates et la chronologie sont vérifiées par rapport aux documents associés.
  • Le résultat final permet à l’examinateur de le comparer aux documents contractuels et aux justificatifs de paie.

Questions fréquentes

Plusieurs lettres de recommandation peuvent-elles être traduites ensemble ?

Oui. Un traitement par lot aide à garder une terminologie cohérente pour le poste et l’employeur.

Faut-il inclure les anciennes lettres de recommandation ?

Si elles font partie des preuves que vous déposez, elles doivent être traduites pour offrir un contexte complet.

Une traduction certifiée est-elle préférable ?

Pour les démarches d’immigration officielles, une traduction certifiée est généralement préférée.

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