When should you choose a キャリアコーチ?

積極的に就職活動中で、履歴書、LinkedIn、面接のパフォーマンスを向上させたい場合業界またはロールを変更中で、新しいオーディエンスに向けて経験を再構築する必要がある場合給与とオファー評価のためのプロフェッショナルな交渉コーチングが必要な場合新卒または中堅プロフェッショナルで、昇進を加速させたい場合キャリアに行き詰まりを感じ、新しい方向性を特定し追求するための支援が必要な場合

When should you choose a エグゼクティブコーチ?

シニアリーダーとしてより効果的になりたい場合 — 転職ではなく初めてのCスイート職またはメジャープロモーションをナビゲートし、迅速にレベルアップする必要がある場合リーダーシップスタイルが摩擦を生み出している、またはチームを制限しているというフィードバックを受けている場合会社がエグゼクティブ開発プログラムのためにハイポテンシャルリーダーとして特定した場合戦略的コミュニケーション、会議室でのプレゼンス、またはクロスファンクショナルな影響力を改善したい場合

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比較

キャリアコーチ vs エグゼクティブコーチ

簡単な回答

キャリアコーチは個人がプロフェッショナルな転換をナビゲートするのを支援します — 就職活動、履歴書作成、面接対策、キャリア戦略。エグゼクティブコーチはシニアリーダー（VP、Cスイート、創業者）と協力し、リーダーシップの有効性、戦略的思考、エグゼクティブプレゼンス、組織的インパクトを開発します。

主な違い

項目キャリアコーチエグゼクティブコーチ

対象クライアント求職者、キャリア初期〜中期のプロフェッショナル、転換期にある人シニアエグゼクティブ、Cスイートリーダー、VP、ハイポテンシャルマネージャー

主要な焦点就職戦略、履歴書、LinkedIn、面接、オファー交渉、キャリアピボットリーダーシップスタイル、ステークホルダー管理、エグゼクティブプレゼンス、戦略的影響力、チーム効果性

コーチの背景多くの場合HR専門家、リクルーター、または就職市場の専門知識を持つキャリアカウンセラー多くの場合元エグゼクティブまたはリーダーシップ開発の専門知識を持つ組織心理学者

コスト時給$100〜$300；パッケージプログラムが一般的（$500〜$3,000）時給$300〜$600+；シニアリーダーのために企業が契約することが多い

期間短期 — 通常3〜6ヶ月、就職活動または転換に紐付き継続的 — エグゼクティブ開発のために6〜18ヶ月の契約が一般的

キャリアコーチを選ぶべき場合

積極的に就職活動中で、履歴書、LinkedIn、面接のパフォーマンスを向上させたい場合
業界またはロールを変更中で、新しいオーディエンスに向けて経験を再構築する必要がある場合
給与とオファー評価のためのプロフェッショナルな交渉コーチングが必要な場合
新卒または中堅プロフェッショナルで、昇進を加速させたい場合
キャリアに行き詰まりを感じ、新しい方向性を特定し追求するための支援が必要な場合

エグゼクティブコーチを選ぶべき場合

シニアリーダーとしてより効果的になりたい場合 — 転職ではなく
初めてのCスイート職またはメジャープロモーションをナビゲートし、迅速にレベルアップする必要がある場合
リーダーシップスタイルが摩擦を生み出している、またはチームを制限しているというフィードバックを受けている場合
会社がエグゼクティブ開発プログラムのためにハイポテンシャルリーダーとして特定した場合
戦略的コミュニケーション、会議室でのプレゼンス、またはクロスファンクショナルな影響力を改善したい場合

結論

キャリアコーチとエグゼクティブコーチは、プロフェッショナルのジャーニーの異なるステージに対応しています。より良いロールに就く必要がある場合、キャリアコーチの戦術的な就職市場の専門知識は非常に貴重です。すでにシニアロールにいて、より効果的にリードしたい場合、エグゼクティブコーチのリーダーシップ開発の焦点がはるかに多くの価値を生み出します。