比較
簡単な回答
雇用法は個々の従業員の権利に焦点を当てます — 不当解雇、差別、ハラスメント、賃金紛争。労働法は雇用主と労働組合の間の集団的関係を管理します — 団体交渉、不当労働行為、ストライキ。多くの弁護士が両方を実践しますが、適切なスペシャリストを選ぶ際にこの区別は重要です。
職場の問題に対処するほとんどの個々の従業員は、労働弁護士ではなく雇用弁護士が必要です。労働法は組合が関与する場合にのみ関連するニッチです。不確かな場合は、相談する弁護士に両方を扱うかどうか尋ねてください — 大きなファームの多くの雇用弁護士は両方を扱います — そして具体的な状況を説明して適切なフィットを確認してください。
時間当たり料金
$150–$500/時間
専門分野によって大きく異なり、知的財産・企業法務は高い料金水準となります
セッション当たり料金
$200–$750
契約書レビュー、法的戦略、またはコンプライアンス相談のための60〜90分セッションの標準的な料金
プロジェクト料金
$500–$5,000+
法人設立、契約書作成、商標登録などの固定報酬業務