When should you choose a エグゼクティブリクルーター?

Cスイート、VP、ディレクターを採用中で、誤った雇用がコストリーな場合ロールが求人広告では簡単に見つからない専門的な専門知識を必要とする場合機密性が不可欠 — ロールを公開できない場合市場インテリジェンスと候補者評価を含む徹底的で構造化されたサーチプロセスが必要な場合

When should you choose a 人材派遣会社?

短期プロジェクトまたは季節的な急増をカバーするための派遣または契約社員が必要な場合大量採用中 — 大規模チーム全体で複数の類似ロールを迅速に充足正社員雇用にコミットする前に候補者を試したい場合（派遣から正社員）深い精査よりもスピードが重要 — 迅速にポジションを埋める必要がある場合ロールが運営または事務的で、アクティブ候補者プールが十分な場合

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比較

エグゼクティブリクルーター vs 人材派遣会社：適切なタレントパートナー

簡単な回答

エグゼクティブリクルーター（リテインドまたはコンティンジェンシーサーチファーム）はシニアリーダーシップおよび専門的なロールの充足に焦点を当てます。人材派遣会社はボリューム配置に焦点を当てます — 派遣社員、契約社員、運営レベルの大量の正社員採用。根本的に異なる採用ニーズに対応します。

主な違い

項目エグゼクティブリクルーター人材派遣会社

ロールレベルVP、ディレクター、Cスイート、深い専門知識とパッシブソーシングが必要な専門的な個人貢献者事務、運営、技術、プロフェッショナルロール — しばしば大量で時に一時的

契約モデルリテインドサーチ（前払い料金コミットメント）またはコンティンジェンシー（配置時のみ料金）で正社員ロール派遣（労働者の賃金への時間マークアップ）、派遣から正社員、または直接配置料金

料金レベルリテインドエグゼクティブサーチで初年度総報酬の25〜35%；コンティンジェンシーで15〜25%派遣社員の時給に15〜50%のマークアップ；直接配置で年収の10〜20%

候補者アプローチプロアクティブなヘッドハンティング — 市場マッピング、パッシブなシニア人材への直接アウトリーチ、詳細な評価データベースとアクティブ候補者ソーシング — エージェンシーに登録された利用可能な労働者のプールから引き出す

スピード vs 品質遅いがより高品質 — 徹底的な精査、身元照会、候補者のプレゼンテーションより速い — 数日以内に派遣社員を配置可能；品質管理はエージェンシーにより異なる

エグゼクティブリクルーターを選ぶべき場合

Cスイート、VP、ディレクターを採用中で、誤った雇用がコストリーな場合
ロールが求人広告では簡単に見つからない専門的な専門知識を必要とする場合
機密性が不可欠 — ロールを公開できない場合
市場インテリジェンスと候補者評価を含む徹底的で構造化されたサーチプロセスが必要な場合

人材派遣会社を選ぶべき場合

短期プロジェクトまたは季節的な急増をカバーするための派遣または契約社員が必要な場合
大量採用中 — 大規模チーム全体で複数の類似ロールを迅速に充足
正社員雇用にコミットする前に候補者を試したい場合（派遣から正社員）
深い精査よりもスピードが重要 — 迅速にポジションを埋める必要がある場合
ロールが運営または事務的で、アクティブ候補者プールが十分な場合

結論

Cスイートのロールに一般的な人材派遣会社を使用しないでください — エグゼクティブサーチに必要なパッシブソーシング、深い精査、機密性は単にそのモデルにはありません。逆に、派遣ロールを充足するためにエグゼクティブサーチファームに30%を支払うのは予算の無駄遣いです。ファームのタイプをロールレベルと採用の緊急度に合わせてください。