比較
簡単な回答
HRビジネスパートナー(HRBP)はビジネスユニットに組み込まれ、シニアリーダーと協力してピープル戦略をビジネス目標に整合させます。HRマネージャーは運営的なHR機能を管理します — ポリシー、コンプライアンス、福利厚生管理、従業員関係、日常のHRプロセス。
ほとんどの企業はHRBPの前にHRマネージャーを雇うべきです — 戦略的HRが効果的であるためには、運営的な基盤が整っている必要があります。HRBPは、ビジネスユニットが組み込まれた戦略的HRサポートを保証するほど複雑な大組織で最も価値を発揮します。小規模企業では、スキルのあるHRマネージャーがスケールが専門化を要求するまで運営と戦略の両方の要素を担当できます。
時間単価
$75–$250/hr
HR専門分野の多様性を反映した幅広い範囲
セッション単価
$150–$400
集中的なHR戦略・ポリシーレビュー・コンプライアンスコンサルテーション基準
月額顧問料
$1,500–$6,000/month
フラクショナルHRディレクターまたは継続的なコンプライアンス支援基準