比較
簡単な回答
HRジェネラリストは幅広い人事機能 — 採用、オンボーディング、福利厚生管理、コンプライアンス、従業員関係、パフォーマンス管理 — をHRニーズの単一の窓口として担当します。HRスペシャリストは一つの分野で深い専門知識を開発します:報酬、福利厚生、タレントアクイジション、学習と開発、またはHRテクノロジー。
ほとんどの企業はHRジェネラリストから始めるべきです — 多用途性がポイントです。従業員が500人を超え、特定の分野のボリュームが増加したら、レイヤーごとにスペシャリストを追加します。最も効果的なHRチームは、ジェネラリストのバックボーンに最も価値を生み出す分野のスペシャリストを組み合わせます:通常はまずタレントアクイジション、次に報酬、次にL&Dです。
時間単価
$150–$500/hr
バックグラウンドと専門分野によって大きく変動
セッション単価
$200–$800
構造化された60〜90分の戦略・アドバイザリーセッション基準
月額顧問料
$3,000–$15,000/month
継続的な戦略アドバイザリーまたはフラクショナル経営幹部役割基準