When should you choose a PEO?

USベースの労働力があり、HR、給与、福利厚生管理をアウトソーシングしたい場合独自に交渉できるよりも良いグループ健康保険料率にアクセスしたい場合国内で従業員を拡大中で、HR管理が不釣り合いな管理時間を消費している場合内部HRインフラを構築せずにマルチステートの給与とコンプライアンスサポートが必要な場合

When should you choose a エンプロイヤー・オブ・レコード?

法的エンティティがない国で従業員を雇用したい場合新しい市場をテスト中で、機会を検証する前にエンティティ設立に投資したくない場合外国の管轄区域で1人の従業員を法令遵守して迅速に雇用する必要がある場合国際採用のスピードが重要で、エンティティの法人設立に3〜6ヶ月かかる場合各ローカル管轄区域での完全な雇用コンプライアンスの処理が必要 — 給与、福利厚生、解雇

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比較

PEO vs EOR：共同雇用 vs 完全雇用

簡単な回答

プロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション（PEO）は共同雇用関係を結びます — あなたとPEOが雇用主の責任を分担します。エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）は労働者の法的雇用主となり、すべての雇用、給与、税務、コンプライアンスの義務をあなたに代わって処理します。EORは国際採用に不可欠です。

主な違い

項目PEOエンプロイヤー・オブ・レコード

雇用構造共同雇用 — ほとんどの点であなたが雇用主のまま；PEOがHRインフラと福利厚生を提供完全雇用 — EORが法的雇用主；あなたが業務を指示するが、EORがすべての法的義務を処理

主要な使用ケースHR、給与、福利厚生管理をアウトソーシングしたい国内の米国企業法的エンティティがない国で国際的に採用する企業

地理的範囲主に国内（US中心）；マルチステートコンプライアンスに有用グローバル — 地元の法的エンティティを設立せずに150+カ国での雇用を可能にする

企業要件通常最低5人の従業員が必要；クライアントはUS法的エンティティを持つ必要がある新しい国で1人の従業員からサポート可能；地元のエンティティ不要

コスト通常給与の3〜10%または従業員一人あたり月額料金；スケールでHR運営コストを削減通常従業員一人あたり月額$500〜$2,000；PEOより高いがエンティティ設立コストを排除

PEOを選ぶべき場合

USベースの労働力があり、HR、給与、福利厚生管理をアウトソーシングしたい場合
独自に交渉できるよりも良いグループ健康保険料率にアクセスしたい場合
国内で従業員を拡大中で、HR管理が不釣り合いな管理時間を消費している場合
内部HRインフラを構築せずにマルチステートの給与とコンプライアンスサポートが必要な場合

エンプロイヤー・オブ・レコードを選ぶべき場合

法的エンティティがない国で従業員を雇用したい場合
新しい市場をテスト中で、機会を検証する前にエンティティ設立に投資したくない場合
外国の管轄区域で1人の従業員を法令遵守して迅速に雇用する必要がある場合
国際採用のスピードが重要で、エンティティの法人設立に3〜6ヶ月かかる場合
各ローカル管轄区域での完全な雇用コンプライアンスの処理が必要 — 給与、福利厚生、解雇

結論

PEOとEORは異なる問題を解決します。PEOは国内のHRインフラパートナーであり、EORは国際雇用ソリューションです。グローバルファーストの企業にとって、DeelやRemoteなどのEORはエンティティ設立前の国際雇用の第一選択肢となることが多いです。成長する労働力を管理する国内US企業にとって、RipplingやTriNetなどのPEOは大きな運営的レバレッジを提供します。