When should you choose a リクルーター?

十分なアクティブ求職者がいるミドルレベルのロールを充足する場合大量採用ニーズがある場合 — 短期間に複数の類似ロール予算が主な考慮事項で、リテイナーよりコンティンジェンシー料金が好ましい場合エンプロイヤーブランドが求人広告を通じて質の高い応募者を惹きつけるのに十分強い場合

When should you choose a ヘッドハンター?

VP、Cスイート、または高度に専門的なロールを充足する場合で、最良の候補者が他で雇用されている場合ロールが特定の業界経験を必要とし、アクティブ候補者プールにそれがない場合機密性が必要 — ロールを公開できない（例：現職者の交代）求人広告を通じてロールを充足できず、プロアクティブなサーチ戦略が必要な場合誤った雇用のリスクが、リテインドサーチのより高い投資を正当化するほど高い場合

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比較

リクルーター vs ヘッドハンター：違いを理解する

簡単な回答

リクルーター — 社内またはエージェンシーに所属 — は通常、多くのロールにわたる大量採用を管理し、アクティブな求職者と協力します。ヘッドハンター（エグゼクティブサーチプロフェッショナル）は、シニアまたは専門的なロールのために、積極的に求職していない雇用中のプロフェッショナルをプロアクティブにソーシングします。

主な違い

項目リクルーターヘッドハンター

候補者プールアクティブな求職者 — 応募に応答し、積極的に探している候補者を管理パッシブな候補者 — 積極的に仕事を探していない雇用中のプロフェッショナルをプロアクティブに特定しアプローチ

ロールレベルエージェンシーやチームにより、すべてのレベルのロールを担当 — エントリー、ミッド、シニアパッシブソーシングが不可欠なシニア、エグゼクティブ、または高度に専門的なロールに特化

報酬体系コンティンジェンシー（初年度年収の15〜20%、成功した配置時のみ支払い）または契約スタッフィング料金リテイナーサーチ（総報酬の25〜35%、段階的に支払い、結果に関係なく）；より高い投資

プロセス求人広告を掲載し、応募をスクリーニングし、適格なアクティブ候補者を採用マネージャーに提示競合他社の人材マッピングを行い、ターゲットに直接アプローチし、キュレートされたパッシブファイナリストを提示

充足までの時間強いアクティブ候補者供給があるロールではより速い；ニッチまたはシニアポジションでは苦労する場合があるエグゼクティブサーチでは遅い（3〜5ヶ月）が、求人広告に応答しない人材にアクセス

リクルーターを選ぶべき場合

十分なアクティブ求職者がいるミドルレベルのロールを充足する場合
大量採用ニーズがある場合 — 短期間に複数の類似ロール
予算が主な考慮事項で、リテイナーよりコンティンジェンシー料金が好ましい場合
エンプロイヤーブランドが求人広告を通じて質の高い応募者を惹きつけるのに十分強い場合

ヘッドハンターを選ぶべき場合

VP、Cスイート、または高度に専門的なロールを充足する場合で、最良の候補者が他で雇用されている場合
ロールが特定の業界経験を必要とし、アクティブ候補者プールにそれがない場合
機密性が必要 — ロールを公開できない（例：現職者の交代）
求人広告を通じてロールを充足できず、プロアクティブなサーチ戦略が必要な場合
誤った雇用のリスクが、リテインドサーチのより高い投資を正当化するほど高い場合

結論

リクルーターとヘッドハンターは異なる市場にサービスを提供します。アクティブ求職者が十分な人材プールであるロールにはリクルーターを使用してください。最良の候補者が求人広告を見ることがないシニアまたは専門的なロールにはヘッドハンターを使用してください。多くのエグゼクティブサーチファームは、シニアの個人貢献者ロールに対してコンティンジェンシーモデルでも運営できます。