業界ガイド
中小企業はしばしば問題が強制的に表面化するまでHRインフラの整備を先延ばしにします — その時点では、コンプライアンスの欠缺・困難な従業員の状況・文化的な問題を解決するために、最初から正しく構築するよりもはるかに多くのコストがかかります。パートタイムのHRアドバイザーがそのベースラインを効率的に作ります。
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