法律
定義
独立業務委託者とは、従業員にならずにクライアントのために特定の作業を行うために雇われた自営業者または組織です。この区別は非常に重要で、従業員は福利厚生と給与税を受け取りますが、業務委託者は受け取りません。従業員を業務委託者として誤分類することは、最も一般的でコストのかかる労働法違反の一つです。
IRSと労働省は労働者分類を決定するためにマルチファクターテストを使用します。IRSは、行動上の管理（会社は業務の方法を管理しているか）、財務上の管理（労働者に重大な投資と利益/損失の機会があるか）、関係の種類（書面による契約、福利厚生、恒久性）を調査します。カリフォルニア州や他の州で使用されるABCテストでは、次の場合を除いて労働者は従業員と推定されます：（A）管理から自由である、（B）雇用主の通常の業務範囲外の作業を行う、（C）独立して確立された業種に慣習的に従事している。誤分類の影響には、未払い給与税（雇用主と従業員の両方の分）、未払い福利厚生、州の労働ペナルティ、私的訴訟が含まれます。600ドル以上の業務委託者支払いには1099-NECが発行されます。業務委託者は事業経費を控除できますが、従業員は一般的にできません。UpworkやExpert Sapiensのようなプラットフォームは業務委託者モデルで運営されており、専門家が業務委託者で、クライアントが雇用側です。
同じ種類の作業のために定期的に労働者を雇用し、あなたが提供する設備を使用し、またはスケジュールを設定している場合、裁判所は契約書のラベリングに関わらず従業員と見なす可能性があります。HRコンサルタントや雇用弁護士は業務委託者関係を監査し、誤分類リスクを軽減するために契約を再構成し、連邦基準より厳しい州固有のテストについてアドバイスできます。