人事
定義
不当解雇は、保護された特性に基づく差別、違反の報告に対する報復、雇用契約違反など、違法な理由で従業員が解雇された場合に発生します。米国の随意雇用が原則ですが、従業員は特定のタイプの解雇に対して重要な法的保護を持っています。
随意雇用の州では、雇用主は通常、任意の理由または理由なく従業員を解雇できますが、違法な理由では解雇できません。不当解雇申告は以下から生じます：（1）差別：タイトルVII、ADEA、ADA、または州法のもとで人種、性別、年齢、障害、国籍、宗教、妊娠などの保護されたクラスに基づく解雇、（2）報復：嫌がらせの報告、労災補償申告、内部告発、保護された休暇（FMLA）取得に対する従業員の解雇、（3）契約違反：書面による雇用契約の条件、または一部の州では従業員ハンドブックや口頭の約束によって作られた黙示契約の違反、（4）公共政策違反：陪審員として奉仕、投票、または違法行為の実行拒否に対する従業員の解雇。救済措置には、復職、バックペイ、フロントペイ、補償的損害賠償、悪質なケースでの懲罰的損害賠償が含まれます。
不当解雇申告は、事業にとって最も一般的でコストのかかる雇用法リスクの一つです。特に苦情を申し立てた、休暇を申請した、または保護されたクラスに属する従業員を解雇する前に、雇用弁護士またはHRコンサルタントが法的リスクを評価し、文書化とプロセスが弁護可能な決定を支持することを確認する手助けができます。