採用ガイド
優れた英語講師を見つけることは、英語を流暢に話せる人を見つけること以上の意味があります。効果的に教え、学習スタイルに適応し、継続的な動機づけができる人が必要です。このガイドでは何を探すべきか、何を質問すべきか、何を避けるべきかを把握する方法をご紹介します。
英語教師のためのゴールドスタンダード教育資格 — チューターの正式な教育資格を確認するのに活用してください。
公式IELTSリソース、サンプルテスト、バンドスコア基準 — 試験対策が目標の場合に役立ちます。
世界的な英語教育機関が提供する無料の文法、語彙、スキル向上リソースです。
最初の通話やセッションでこれらを活用して、適性と専門性をすばやく評価してください。
1.レッスン開始前に新しい生徒のレベルとニーズをどのように評価しますか？
重要な理由： 評価をスキップして事前に作られた教材にすぐ入る講師は、生徒に合わせているのではなく — テンプレートを実行しているだけです。良い講師はまず聞き、特定のギャップを中心に計画を立てます。
2.私のレベルの生徒に対する典型的なレッスン構成はどのようなものですか？
重要な理由： これは明確な教授法的アプローチがあるか、それとも即興で進めるかを明らかにします。実質的な進歩を促す方法でインプット、練習、フィードバックをバランスよく扱う人が必要です。
3.生徒の進捗をどのように追跡していますか？
重要な理由： 追跡なしでは上達しているかどうか推測するだけです。良い講師は語彙の成長、流暢さ、エラーの減少、または試験準備度を測定する方法を持っています — そうすることで双方が効果を確認できます。
4.試験対策、ビジネス英語、発音など、私の特定の目標に関連する経験はありますか？
重要な理由： IELTS対策はビジネスメールの書き方とは完全に異なるアプローチが必要です。一般的な英語教育ではなく、実際に必要なことに合った経験か確認してください。
5.セッション間に上達を最大化するために何をすべきですか？
重要な理由： 言語学習はセッションの合間にも行われます。良い講師は具体的で管理可能な宿題を出し、あなたの段階の学習者が最も速く上達できる習慣を知っています。
セッションは現在のレベルと具体的な目標に合わせてカスタマイズされます。講師はあなたの現状を評価し、最大の障壁を特定した上で、発音・文法・ライティング・リスニング・スピーキングの自信など、必要な領域を中心としたレッスン計画を作成します。具体的なフィードバック、実践的な演習、そして時間とともに測定可能な成果をご期待ください。