인사 및 고용
정의
독립 계약업체는 직원이 되지 않고 의뢰인을 위해 특정 업무를 수행하기 위해 고용된 자영업 개인 또는 법인입니다. 구별이 매우 중요합니다. 직원은 혜택과 급여세를 받고, 계약업체는 받지 않습니다. 직원을 계약업체로 잘못 분류하는 것은 가장 일반적이고 비용이 큰 노동법 위반 중 하나입니다.
IRS와 노동부는 다요소 심사를 사용하여 근로자 분류를 결정합니다. IRS는 행동 통제(회사가 업무 수행 방법을 통제하는가?), 재무 통제(근로자가 상당한 투자와 이익/손실 기회가 있는가?), 관계 유형(서면 계약, 혜택, 영속성)을 검토합니다. 캘리포니아 등 일부 주에서 사용되는 ABC 심사는 (A) 고용 주체의 통제와 지시로부터 자유롭고, (B) 고용 주체의 통상 업무 과정 밖의 업무를 수행하며, (C) 독립적으로 설립된 직업이나 사업에 관습적으로 종사하지 않는 한 근로자를 직원으로 추정합니다. 잘못 분류 결과에는 미납 급여세(고용주 + 직원 부담분), 미납 혜택, 주 노동 벌금, 민사 소송이 포함됩니다. 1099-NEC는 600달러 이상의 계약업체 지불에 발행됩니다. 계약업체는 사업비용을 공제할 수 있지만 직원은 일반적으로 할 수 없습니다.
같은 유형의 업무를 위해 근로자를 정기적으로 고용하거나, 귀하가 제공하는 장비를 사용하게 하거나, 일정을 정한다면 법원은 계약이 어떻게 표기되었든 직원으로 볼 수 있습니다. HR 컨설턴트나 고용 변호사는 계약업체 관계를 감사하고, 잘못 분류 위험을 줄이는 계약을 재구성하며, 연방 기준보다 엄격한 주별 심사를 조언할 수 있습니다.