법률 및 지식재산
정의
조정은 중립적인 제3자(조정인)가 분쟁 당사자들이 상호 수용 가능한 합의에 도달하도록 돕는 자발적 분쟁 해결 절차입니다. 중재와 달리 조정인은 결정을 부과할 권한이 없으며, 협상을 촉진하는 역할을 합니다.
조정에서 조정인은 당사자들(때로는 공동으로, 때로는 별도 '소집단'으로)과 만나 각자의 입장을 이해하고, 이해관계를 탐색하며, 잠재적 해결책을 찾도록 도웁니다. 조정인은 협상과 갈등 해결 훈련을 받았지만 판사가 아닙니다. 결과를 강요할 수 없습니다. 당사자들이 합의에 도달하면 일반적으로 법적 구속력 있는 서면 합의서로 문서화됩니다. 조정은 상업 분쟁, 고용 갈등, 가사 사건, 지역사회 분쟁에서 일반적입니다. 일반적으로 비밀이 보장되며, 조정 중 발언은 법원에서 사용할 수 없습니다. 조정의 성공률은 높습니다(보통 70~80%의 사건이 합의). 소송이 제공할 수 없는 해결책(지속적인 사업 관계, 비금전적 구제, 개인정보 보호)을 당사자들이 스스로 설계할 수 있기 때문입니다.
조정은 소송보다 빠르고, 저렴하고, 개인정보를 보호하면서 분쟁을 해결할 수 있으며, 법정 다툼이 파괴할 사업 관계를 종종 보전합니다. 사업 변호사는 조정이 적합한 시기, 자격을 갖춘 조정인 선정 방법, 효과적인 준비 방법을 도울 수 있습니다.