인사 및 고용
정의
부당 해고는 직원이 불법적인 이유로 해고되는 경우를 말합니다. 보호받는 특성에 따른 차별, 위반 신고에 대한 보복, 고용 계약 위반이 이에 해당합니다. 미국의 임의 고용 원칙에도 불구하고 직원에게는 특정 유형의 해고에 대한 상당한 법적 보호가 있습니다.
임의 고용 주에서 고용주는 일반적으로 어떤 이유로든 또는 이유 없이 직원을 해고할 수 있지만, 불법적인 이유로는 안 됩니다. 부당 해고 청구는 다음에서 발생합니다. (1) 차별 — 인종, 성별, 나이, 장애, 출신 국가, 종교, 임신 또는 Title VII, ADEA, ADA, 주법에 따른 기타 보호 집단에 기반한 해고, (2) 보복 — 괴롭힘 신고, 산재 보상 청구, 내부 고발, 보호된 휴가(FMLA) 사용에 대한 보복 해고, (3) 계약 위반 — 서면 고용 계약 조건 위반 또는 일부 주에서 직원 핸드북이나 구두 약속으로 만들어진 묵시적 계약 위반, (4) 공공 정책 위반 — 배심원 의무, 투표, 불법 행위 거부를 이유로 한 해고. 구제 방법으로는 복직, 미지급 임금, 향후 임금, 보상적 손해배상, 극심한 경우 징벌적 손해배상이 있습니다.
부당 해고 청구는 기업에게 가장 흔하고 비용이 큰 고용법 위험 중 하나입니다. 불만을 제기했거나, 휴가를 신청했거나, 보호 집단에 속하는 직원을 해고하기 전에 고용 변호사나 HR 컨설턴트가 법적 위험을 평가하고 서류와 절차가 방어 가능한 결정을 뒷받침하도록 도울 수 있습니다.