채용 가이드
개인 언어 강사 채용은 유창함에 도달하는 가장 빠른 방법 중 하나이지만 — 올바른 강사를 찾을 때만 해당됩니다. 이 가이드는 경험, 교수 스타일, 헌신을 평가하여 자신 있는 선택을 할 수 있도록 도와줍니다.
외국어 교사 및 학습자의 숙련도 기준을 정의합니다 — ACTFL 척도는 미국에서 언어 능력 평가에 사용됩니다.
A1(초급)부터 C2(숙달)까지 언어 숙련도를 측정하는 국제 표준 — 자신의 수준을 파악하고 목표를 설정하는 데 도움이 됩니다.
세계 언어 종합 데이터베이스 — 학습 중인 언어와 그 글로벌 영향력을 이해하는 데 유용한 맥락을 제공합니다.
첫 번째 통화나 세션에서 전문성과 적합성을 빠르게 파악하세요.
1.완전한 초보자와 중급 학습자를 가르칠 때 접근 방식이 어떻게 다른가요?
왜 중요한가: 초보자에게 효과적인 기법은 중급이나 고급 수준에 필요한 것과 완전히 다릅니다. 두 경우에 같은 답을 주는 강사는 차별화하지 않는 것 — 즉 수업이 현재 위치에서 시작하지 않는다는 의미입니다.
2.문법 교육과 말하기 및 듣기 연습을 어떻게 균형 있게 다루시나요?
왜 중요한가: 문법이 너무 많으면 지루해지고 회화 유창성을 키우지 못합니다. 너무 적으면 지속적인 오류로 이어집니다. 좋은 강사는 이 균형에 대한 명확한 철학이 있고 설명할 수 있습니다.
3.처음 3개월 안에 어떤 단계에 도달할 것으로 기대할 수 있나요?
왜 중요한가: 현실적인 기대치를 사전에 설정하면 좌절을 방지합니다. 구체적인 마일스톤을 설명할 수 있는 강사는 언어 습득 타임라인을 이해하고 미리 계획을 세우고 있습니다.
4.세션 사이에 과제를 내주시나요? 보통 어떤 내용인가요?
왜 중요한가: 언어는 수업 밖에서도 쌓입니다. 구조화된 세션 간 연습을 제시하는 강사는 진전을 크게 가속화합니다 — 그렇지 않은 강사는 학습의 대부분을 방치하는 것입니다.
5.특정 시험 또는 능숙도 수준(JLPT, DELF, HSK 등)을 준비하는 학생을 가르친 경험이 있으신가요?
왜 중요한가: 특정 목표가 있다면 — JLPT 레벨, DELF 자격증, HSK 시험 — 그 형식과 채점 기준을 속속들이 아는 강사가 필요합니다.
강사는 현재 수준, 학습 스타일, 구체적인 목표를 파악하는 것부터 시작합니다. 세션은 유연하게 구성됩니다 — 구조적인 문법 수업, 회화 연습, 읽기와 쓰기, 또는 이들의 조합. 좋은 언어 강사는 실력이 향상됨에 따라 접근 방식을 조정하여 매 단계에서 수업이 도전적이면서도 즐겁게 유지됩니다.