Technology 전문가 채용 방법

1.저희 스택과 단계에 대해 아신 것을 바탕으로, 가장 우려되는 부분이 무엇인가요?

왜 중요한가: 제한된 정보에서 얼마나 빠르게 패턴을 인식하는지 드러납니다. 시니어 기술 어드바이저는 즉시 1~2가지 실제 위험을 파악합니다. 주니어는 어떤 의견도 내놓기 전에 훨씬 더 많은 질문을 합니다.

2.무언가를 직접 개발할지, 기성 솔루션을 사용할지 어떻게 결정하시나요?

왜 중요한가: 빌드 vs. 구매는 기술팀이 내리는 가장 영향력 있는 결정 중 하나입니다. 어느 한쪽에 대한 반사적인 선호가 아닌, 원칙에 기반한 프레임워크를 가진 사람을 원합니다.

3.잘못된 것으로 판명된 기술적 결정을 한 가지 말씀해 주시겠어요? 어떤 일이 있었고, 지금이라면 다르게 하실 건가요?

왜 중요한가: 경험 많은 엔지니어는 누구나 중요한 실수를 해본 적이 있습니다. 자신의 실수와 교훈을 솔직하게 이야기할 수 있는 어드바이저가, 성공 사례만 이야기하는 사람보다 더 신뢰할 수 있고 실질적으로 유용합니다.

4.저희 코드베이스나 아키텍처를 어떻게 평가하시겠어요?

왜 중요한가: 체계적으로 사고하는 사람을 원합니다. 좋은 기술 검토자는 코드 품질 신호, 테스트 커버리지, 의존성 위험, 확장성 병목, 보안 위생 등 무엇을 볼 것인지 설명합니다. '코드를 읽겠다'는 정도가 아니라요.

5.[내가 이미 선택했거나 고려 중인 특정 기술]에 대한 의견이 어떠세요?

왜 중요한가: 구체적이고 기술적인 질문을 하세요. 외교적인 모호함이 아닌 정보에 기반한 의견을 원합니다. 강한 기술 어드바이저는 실제 트레이드오프와 함께 직접적인 견해를 제시합니다.