法律
定義
内部告発者保護法は、違法行為、詐欺、安全違反、または規制上の不遵守を報告する従業員を雇用主による報復から保護します。連邦の保護には、偽請求法（政府請負業者詐欺）、ドッド・フランク法（SEC/CFTC違反）、サーベインズ・オクスリー法（上場企業の会計詐欺）などが含まれます。
内部告発者保護は法律によって大きく異なります。偽請求法は、民間市民（報奨者）が政府に代わって訴訟を起こし、政府に対する詐欺の回収の15〜30%を受け取ることを可能にします。ドッド・フランクSEC内部告発者は、100万ドルを超える証券違反の制裁の10〜30%を受け取ることができます。サーベインズ・オクスリーは規制当局または内部に証券詐欺を報告する上場企業従業員を保護します。OSHA管理の法律は環境、核、交通、職場安全違反をカバーします。保護される活動には通常、規制当局への報告、誠意をもった内部報告、調査への参加、違法活動への参加拒否が含まれます。報復（解雇、降格、嫌がらせ）は禁止されており、復職、バックペイ、損害賠償のための私的訴訟を生み出します。報復防止規定は、従業員が保護された開示を行った瞬間から一般的に適用されます（正式な調査が始まる前に）。
詐欺または違反の報告を検討している場合、雇用弁護士はあなたの状況に最も強い保護を提供する法律、保護された活動を文書化する方法、申告プロセスをナビゲートしながらあなたの申告を維持する方法についてアドバイスできます。内部告発者の状況に対応している雇用主にとって、法律顧問は報復責任を回避するために不可欠です。