퇴직 합의서 (Severance Agreement)이란 무엇인가요?

퇴직 합의서는 직원이 정리해고되거나, 사유 없이 해고되거나, 때로는 합의 퇴직 시 제안됩니다. 핵심 교환은 다음과 같습니다: 고용주는 퇴직금(일반적으로 근속 연수당 1~4주분), 건강보험 연장(COBRA 보조금), 때로는 재취업 지원 서비스를 제공하고, 직원은 고용주를 상대로 소송을 제기할 권리를 포기하는 일반 면책 조항에 서명합니다. 주요 조항에는 일반적으로 비방금지(양 당사자가 상대를 공개적으로 비판하지 않음), 기밀유지(조건이 비공개로 유지), 비유인(직원이 전 동료를 유인하지 않음), 회사 재산 반환, 협력(직원이 인수인계에 협조)이 포함됩니다. 40세 이상 직원의 경우 고령 근로자 급여 보호법(OWBPA)은 특정 문구를 요구합니다: 연령 차별 고용법을 명시적으로 언급해야 하며, 변호사 상담을 권고하고, 검토를 위해 21일(집단 해고 시 45일)을 제공하며, 서명 후 7일의 철회 기간을 허용해야 합니다. 이러한 조항이 누락되면 연령 차별 면책은 집행 불가능합니다. 퇴직금은 일반 소득으로 과세되며 원천징수 대상입니다. 기업은 법적으로 퇴직금을 제공할 의무가 없습니다(고용 계약이나 회사 정책에서 의무화하지 않는 한). 이 때문에 협상 레버리지가 비대칭적입니다.

퇴직 합의서는 직원이 상당한 협상 레버리지를 갖는 몇 안 되는 순간 중 하나입니다. 고용주는 깨끗한 청구권 면책을 원하고, 직원은 서명하기 전까지 그 레버리지를 보유합니다. 대부분의 사람들은 협상 없이 첫 제안에 서명하여 상당한 가치를 놓칩니다. 고용 변호사는 합의서를 검토하고, 지나치게 제한적인 조건을 식별하며, 더 높은 보상이나 연장된 혜택을 협상하고, 포기하는 권리가 정확히 무엇인지 이해하도록 도울 수 있습니다.