법률 및 지식재산
정의
내부 고발자 보호법은 불법 활동, 사기, 안전 위반, 규제 미준수를 신고하는 직원을 고용주의 보복으로부터 보호합니다. 연방 보호 규정에는 허위 청구법(정부 계약업자 사기), 도드-프랭크법(SEC/CFTC 위반), 사베인스-옥슬리법(상장기업 회계 사기) 등 수십 개의 법령이 있습니다.
내부 고발자 보호는 법령에 따라 크게 다릅니다. 허위 청구법은 민간인(퀴탐 원고)이 정부를 대신하여 소송을 제기하고 정부 사기 회수액의 15~30%를 받을 수 있게 합니다. 도드-프랭크 SEC 내부 고발자는 100만 달러 이상의 증권 위반 신고에 대해 제재의 10~30%를 받을 수 있습니다. 사베인스-옥슬리는 규제 기관이나 내부에 증권 사기를 신고하는 상장기업 직원을 보호합니다. OSHA 관리 법령은 환경, 원자력, 운송, 직장 안전 위반을 포괄합니다. 보호되는 활동은 일반적으로 다음을 포함합니다. 규제 기관 신고, 선의의 내부 신고, 조사 참여, 불법 행위 거부. 보복(해고, 강등, 괴롭힘)은 금지되며 복직, 미지급 임금, 손해배상에 대한 개인 소송권을 만듭니다. 보복 방지 조항은 직원이 보호받는 공개를 하는 순간부터 적용됩니다. 공식 조사가 시작되기 전에도 해당됩니다.
사기나 위반을 신고하려고 한다면 고용 변호사는 귀하의 상황에 가장 강력한 보호를 제공하는 법령, 보호받는 활동 문서화 방법, 청구권을 보전하면서 신고 절차를 진행하는 방법을 조언할 수 있습니다. 내부 고발자 상황에 대응하는 고용주라면 법률 자문은 보복 책임을 피하기 위해 필수적입니다.